上班有点累，想休息几天。

但又想拿工资怎么办？

别担心，现在带薪休假来了

只要你有工龄。

都能享受带薪休假啦......

一，影响职工带薪年休假的时间

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作：

（1）已满1年不满10年的，年休假5天。

（2）已满10年不满20年的，年休假10天。

（3）已满20年，年休假15天。

二、影响经济补偿金的计算

在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资（劳动关系解除或终止前12个月的月平均工资）的标准向劳动者支付。

不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。6个月以上不满1年的，按一年计算。

三、影响养老金计算

在单位正常缴纳社保的情况下，工龄越长个人累计缴纳年限就越长，则计算的基本养老金越高。

四、影响就业

《劳动合同法》第四十二条规定，对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。

五、影响医疗期的长短

企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

六、影响享受探亲假

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。

与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但职工与父母任一方能够在公休假日团聚的，则不能享受本规定探望父母的待遇。

内容来源：中国劳动保障报