广州生育津贴和工资的关系

　　（1）职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　（2）职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　注意：

　　（1）职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税；

（2）职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

我司-广州云才人力资源有限公司-拥有广州市行政审批局颁发的《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》，《营业执照》，公司主要从事人力资源外包、劳务派遣、代缴广州社保公积金、补缴广州社保，办理广州户口、考职称入户广州，业务流程外包等服务的人力资源公司。

广州社保相关的问题，如有不懂，可咨询我司。

手机(微信同号):18902302429  18922163747 (微信同号)