根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省实施劳动合同法》的规定，广州男职工在妻子生育期间，享有带薪护理假，通常为15天。同时，男职工在陪护假期间，应享受正常工资待遇。

此外，为了保障男职工在产假期间的工资收入，广州市规定企业在男职工陪护假期间，应按照正常出勤标准支付工资。这意味着男职工在陪护假期间，可以获得全额工资，不受任何扣除或调整。

一、男性职工在产假期间享有以下具体的权益保障：

1、有薪假期：按照规定，男性职工在产假期间应当享受有薪假期，即能够继续领取工资。

2、获得医疗保障：男性职工在产假期间，应当获得医疗保障，包括生育医疗费用和计划生育手术费用等。

3、获得假期时间：男性职工在产假期间，应当享有规定的假期时间，如陪护假等。

二、广州男职工产假期间工资怎么算？

在广州，男职工产假期间的工资计算方式与女职工相似。根据《广州市人口与计划生育服务规定》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受九十八日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，广州男职工在产假期间可以享受带薪假期，工资按照正常出勤标准支付。

在广州，男性员工在陪产假期间除了可以享受带薪假期外，通常还可以继续享受其他福利待遇，如五险一金、年终奖、全勤奖等。

这些福利待遇是根据国家和地方政策以及公司规定而定的，因此具体情况可能因公司、地区和国家政策的不同而有所差异。

如果男性员工在陪产假期间需要了解自己的福利待遇，可以向公司或当地相关部门咨询。

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