劳务派遣的概念：

劳务派遣是上世纪九十年代以来，用工制度改革的一种新型的用人方式，是由用人单位根据自身的用人需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。劳务派遣公司是专为企业提供：人才招聘、人才筛选、人员培训、代买社保、代签劳动合同、代发薪酬等服务。

实行劳务派遣时，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。即采用劳务派遣方式用人的公司只需要请人完成工作，不需要管理这些人员的劳动人事问题，只用人但不需要管人，是派遣的主要特点，用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。

劳务派遣的方式：

1. 完全派遣：由劳务派遣公司承担一系列员工派遣服务，包括人才招聘、选拔。

2. 转移派遣：由企业自行招聘人员再由派遣公司与员工签定劳动合同，执行派遣合约。

3. 减员派遣：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到派遣公司。

4. 短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期派遣的方式减少用工手续上的麻烦。

用人单位通过劳务派遣公司派遣员工，采用最新型的劳务派遣方式用人，会给企业节省更多的成本，节省人力，减少事物性工作，减少劳务纠纷，降低用工风险，可以专注于核心业务的发展。

以下是劳务派遣公司为企业提供的服务内容：

1、提供国家人事政策、法规的咨询服务；

2、劳务派遣公司为用工企业招聘各类合适的人才（招聘也可以由企业自主招聘，也可以由劳务公司招聘）；

3、派遣公司与派遣人才签订劳动合同，协调及处理各种劳务纠纷；

4、建立员工档案，统计、发放员工工资，申报个税等；

5、为派遣员工购买社会保险，办理与保险相关的申报申领事宜；

6、办理派遣员工的住房公积金，办理住房公积金账户的开设、缴存、封存、转移等手续。

7、协调用工企业与派遣员工之间的关系，处理派遣其间出现的相关问题；

8、定期对用工企业进行回访，了解派遣员工的情况；

9、合理调剂劳动力资源，提供就业机会。

10、为用工企业提供人力资源的规划。

企业采用劳务派遣用工的六大优势：

1、企业可以规避用工风险，减少劳务纠纷。

2、降低企业用工成本，用工单位不需要设立多位专门的人事专员对应员工的入职、培训、绩效考核、各地区社保、公积金的购买等繁琐的问题。

3、提高企业用人的灵活性，用工单位可以针对企业的情况，通过劳务公司直接推荐合适各个岗位的人才，也可以针对一些辅助性、短暂性的岗位，采用短期用工的方式。

4、人员管理便捷、高效。

5、减少企业的繁琐的人事事务工作，提高企业的核心竞争力。

6、可以规避与员工签订无固定期限合同，给用工单位带来的不良风险。