什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣公司经营有四大原则：雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、收益归责。

雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，"租赁"一词能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

由于人是组织最珍贵的资源，因而人力资源管理也就举足轻重。人力资源管理不仅包括安排员工的工资、福利、劳动保护、培训和激励等促使员工发挥最大效用的管理工作，而且还包括遵守各项用工规定，协调政府、企业与雇员之间的关系。

同工同酬：现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

也就是说同工同酬是在相同岗位、相同等级的员工，应该执行相同工资同等待遇标准，但其实很容易误导派遣员工与正式员工之间同等待遇的想法。

拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责：《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。"

"谁用工，谁受益"是一种普通常识，"谁受益，谁担责"则是利益义务对等的基本原则。也就是说派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。